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cftc santé sociaux clinique saint amé forum ouvert par la section syndicale cftc de saint amé pour tous les salariés (syndiqués ou non) rechercher résultats par : messages sujets recherche avancée la date/heure actuelle est jeu 30 mai - 22:19 voir les messages sans réponses forum sujets messages derniers messages besoin d'aide ?? le délégué du personnel a pour mission -de présenter à la direction les réclamations individuelles ou collectives des salariés -de saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations qui concernent l'employeur lorsqu'il ne respecte pas ses obligations. il est reçu au moins une fois par mois par l'employeur et dispose de 15 heures mensuelles pour exercer sa mission. ces 15 heures sont utilisables par le délégué suppléant en cas d'absence du délégué titulaire. le délégué du personnel veille au respect de la réglementation du travail pour ce qui concerne les conditions d'emploi et de travail des salariés. le délégué du personnel peut assister les salariés lors d'un entretien préalable à un licenciement ou à une sanction. le délégué du personnel est l'interlocuteur de l’inspecteur du travail qu’ils peut saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’il le désire, lors de ses visites dans l’entreprise. si un délégué du personnel constate, notamment par l'intermédiaire d'un salarié, qu'il existe dans l'entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, ou aux libertés individuelles, il en avise immédiatement l'employeur. celui-ci procède ou fait procéder à une enquête. en cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, le salarié (ou le délégué si le salarié concerné averti par écrit ne s'y oppose pas) peut saisir le conseil de prud'hommes qui statue selon la procédure de référé. le juge peut ordonner sous astreinte toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte. 5 sujets 6 messages sam 26 mar - 16:49 admin besoin d'aide ?? le comité d’entreprise (c.e.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du c.e. sont exercées par les délégués du personnel). le c.e. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions décrétées par le conseil d’etat. mais quel que soit le champ d’action sur lequel il intervient, son but est toujours d’agir au profit des salariés et de leur famille, ainsi que des anciens salariés. pour un effectif entre 100 et 499 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants ces représentants sont le fondement même du c.e. et disposent d’un droit de vote quel que soit le sujet abordé. les suppléants sont autorisés à assister au vote mais ne peuvent y participer si leur titulaire est présent. chaque syndicat peut également désigner un représentant au c.e. les représentants de syndicats n’ont cependant pas de droit de vote. le comité d’entreprise dans son ensemble se réunit entre 1 et 2 fois par mois (2 fois pour un effectif supérieur à 150 salariés), durant les heures de travail. l’ordre du jour est fixé par le secrétaire en accord avec le chef d’entreprise, et doit être communiqué aux autres membres 3 jours avant la réunion. 0 sujets 0 messages tout ce qu'il faut savoir... le malaise et la souffrance au travail ont des origines diverses : restructuration des établissements de santé, confrontation à des logiques difficiles à concilier, mise à mal des valeurs soignantes par la logique de rentabilité, perte de sens du rôle de soignant... le stress et le « bure out » qui en découlent se ressentent au sein des équipes. les mots « déshumanisation » et « manque de reconnaissance » reviennent fréquemment dans les échanges. nos préoccupations quotidiennes : relations soignants-patients, bientraitance et gestion de la violence, coopération entre soignants et familles, relations professionnelles, stress et émotions. il faut savoir en parler pour changer les choses et avancer !! la cftc est à votre côté pour améliorer les conditions de travail en cherchant des solutions ! 9 sujets 9 messages mar 2 déc - 17:35 manuella comment faire ?? n'oubliez pas que c'est un droit ! pour évoluer professionnellement ou tout simplement pour se faire plaisir renseignez vous auprès de votre responsable pour les formations proposées par la clinique ! 3 sujets 3 messages lun 23 sep - 16:54 manuella sujets actifs du jour • top 20 des posteurs du jour • top 20 des posteurs du forum supprimer les cookies du forum qui est en ligne ? il y a en tout 1 utilisateur en ligne :: 0 enregistré, 0 invisible et 1 invité le record du nombre d'utilisateurs en ligne est de 7 le jeu 16 oct - 16:15 utilisateurs enregistrés : aucun aucun membre ne fête son anniversaire aujourd'hui aucun membre ne fête son anniversaire dans les 7 prochains jours légende : [ modérateurs ] statistiques nos membres ont posté un total de 20 messages nous avons 4 membres enregistrés l'utilisateur enregistré le plus récent est manuella nouveaux messages pas de nouveaux messages forum verrouillé accueil créer un forum | © phpbb | forum gratuit d'entraide | contact | signaler un abus | forum gratuit

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